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もし、介護福祉士(介護士)、ヘルパーなど介護業界で働いていて、上記に一つでも該当するものがあれば、ぜひこの機会に転職を検討してみましょう。

大きく成長している産業だから働き方も給料も選べる!

介護業界といえば、

  • 人手不足
  • 給料安い
  • きつい

といったイメージを持たれがちです。人手不足というのは上記のグラフのように介護市場全体が急成長していることも要因です。市場が成長するということは、それだけ介護施設の数も増え、そこで働く職員や施設長などの管理職のポジションも同じように増えてくることになります。

ところが「給料が安い」「きつい」といったネガティブなイメージが定着してしまい、介護業界で働こうと考える人材が少ないことも現状としてあります。

そのため各事業所や施設だけでなく、国も人材確保のためのさまざまな取り組みを行っています。

人材確保のために国は給料を上げ続けている

「2025年問題」は耳にしたこともある人も多いと思います。2025年までに国民の4分の1は高齢者になると言われています。そのため、介護業務に携わる人材を増やすために国はさまざまな制度を打ち出しています。

例えば、『処遇改善加算』。これは介護職員の給料を月平均で15000円アップさせるために創設された制度です。これは平成24年度から創設されましたが、平成27年度にはさらに職員の資質向上、雇用管理改善、労働環境改善の取り組みを行っている事業所に対し、さらに月平均12000円を上乗せして事業所に支払われるというもの。

さらにこの加算分は事業者が支給額の全てを介護職員へ還元させることが義務づけられています

厚生労働省は平成27年度介護従業者処遇状況等調査結果(http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/16/dl/27kekka.pdf)

人材確保のために給与条件を上げる事業所・施設が続出

『処遇改善加算』を行っている事業所や施設は平成27年度ですでに9割近くが届け出を出しています。

2025年までに市場が急成長し、人材確保が急務となっている事業所や施設にとって、給料を上げることで一人でも多くの人材を確保したいというのが本音でしょう。

しかし、それでも人材不足の状況から脱していません。この人材不足の状況を解消するために事業所や施設が行っていること、それは「さらなる給与アップ」です。

例えば同じ地域に2つの介護事業所があったとします。

1つは月額25万円、もう一つは20万円の給与だったとします。あなたはどちらの事業所で働きたいですか?

 

当然、25万円のほうでしょう。このように事業所や施設間で給料を上げて、人材確保に動く事業所・施設が増えているのです。

また、それだけ給料を出せるということは、経営が安定している証でもあるのです。特に大きな病院の系列などでは、この傾向が強くなってきています。「安定」を求める人は、こういったところを狙って転職活動を始めてみても良いでしょう。

 

子育て・親の介護との両立が可能!働き方が選べる介護業界

人材不足と給料アップだけではありません。多くの事業所や施設は人材を一人でも確保するために、あらゆる働き方が出来るところも増えています。

例えば子育て世代であれば、育児と仕事を両立できるよう日中だけの勤務だったり、勤務日数を選べたり。

独身の若い年代などはあえて夜勤中心で働いて、手当をもらい、専門学校卒の新卒でも1年目から年収400万以上という人もざらにいます。

また働く場所も老人ホームなどの介護施設だけでなく、訪問介護など働く場所・働き方もさまざま。プライベートと仕事の両立を考え、働く場所や働き方を選べるのも介護業界の大きな特徴です。

 

もし、現在も介護業界で働いていて、少しでも今の状況を改善させたいと考えている人、仕事と生活を両立させた位と考えている人は、ぜひ下の転職サイトに登録しておきましょう!もちろん利用料は一切かかりません!

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